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35岁互联网人都去哪儿了

“互联网开除大龄员工是有道理的。天天拿着这么多工资，技术跟不上又不愿意奋斗。想在互联网吃大锅饭，做梦呢。”关于互联网“大龄员工”的讨论总是不绝于耳，一位微博网友表达了自己的愤愤不平。

“这辈子活不过35岁的就别说话了。”在脉脉上，一则“怎么看待互联网大厂35岁以上员工”的话题下也惊现这个“扎心”评论。

12月13日，在时代周报的一则新闻中，33岁的大厂员工就已经被称之为“高龄”。

咋看之下，这个说法令人恼怒又不服，但结合大厂频频传出的裁员消息，则又会让人无奈沉默。

令人不禁感慨，当大家还沉寂在“35岁的互联网人何去何从”的话题里，互联网的中年危机竟然已经提前到33岁。

今年十月，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序：以字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工为30岁，腾讯为29岁。

似乎，33岁的互联网员工真的算得上高龄。

“薪资倒挂是互联网公司的普遍现象，老员工赶不上应届生的工资。你跟着公司从0到1，公司却宁愿从外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高龄员工，公司裁员第一个就是你。”一位网友曾吐槽道。

互联网行业节奏快，迭代快，需要员工经历充沛，高负荷运作，所以行业从业者整体趋向年轻化。此前，就曾出现过某大厂劝退35岁以上员工的新闻。再加之今年下半年大厂频频爆出裁员消息。行业内“人人自危”的情况下，这些“高龄员工”是否会成为被淘汰的重灾区群体？

互联网“高龄员工”就意味着“被退休”吗？

《商业数据派》和几位30+岁的互联网从业者聊了聊，发现尽管现实是比较残酷，但是他们的未来却并没有很悲观。

砥砺前行，理想不死，这是“高龄员工”的浪漫主义。

从业人员在33岁左右就会有职业瓶颈，但是向上的坑位是有限的且稀有的，这意味着依旧有许多人面临淘汰的局面。

“写代码这件事，以前的机遇很好，有的人可能很快升管理层。但结果却导致技术能力反而跟不上了。两年不写代码你就被淘汰了，年轻劳动力便宜、体力又好。”李卓澄提到：“大家出来做什么？做微商，卖保险，也有很多人卖茶，大多是人脉变现的逻辑。”

“整个社会缺乏发展的增量，而且这些年发展太快，整体比较浮躁，期望值过高。”谈到互联网行业的焦虑，李卓澄提出自己的观点。

面对如此困境，静心沉淀，踏实做事，则一定会有曙光。

“目前IT软件开发领域，竞争非常激烈，但部分从业者等着市场接受自己，而不是做到自己选择市场、选择机会。”在时代的洪荒之力之下，刘邺始终保持一个观点——主动人生成大器。

“虽然网上人人都在谈论35裁员，但我其实并没有因此感到太多的焦虑。”在李述看来，网络上之所以有这些说法，主要还是因为对大厂认识不足。

“30岁左右的员工在大厂都是中坚力量。”李述提到：“而且现在高学历人才越来越普遍了，大多数人博士毕业也都28岁、29岁了，大厂博士还挺多的，如果35岁就淘汰，那职业生涯也太短了。”

但李述也同样强调，他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁”。但这里面真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。

在李述看来，对于程序员之类的工作，年龄的增长确实会导致体力和精力的不足。但同样随着年龄的增长，工作的经验也会慢慢增加，这都会让你避免许多重复的劳动，从而提高工作效率。

“如果一直从事低级重复的劳动，年龄自然会成为一个问题，也很容易被淘汰。所以无论是年轻人还是职场老人，重要的还是建立自己的专业壁垒，多做一些创造性的工作。而在大厂，也并不缺这样的机会。

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